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在傳統觀念中被視為安穩象徵的公職體系，在當前勞動環境與制度變遷下，正經歷著哪些轉變？本集節目延續上集的討論，邀請擁有十五年人事與主管資歷的檸檬冰，進一步探討公部門內部的體制現況，再到她選擇告別體制、開啟自媒體實踐的摸索過程，透過具體經驗分享公職生涯的多元樣貌與個人的轉折思考。 在總員額法規範下衍生出的約聘僱與約用人員，在法規保障、工時規範及職涯發展上與編制內人員有哪些異同？ 機關內部的考績評核機制如何運作？當部門成員表現皆相當穩定時，主管在等第拿捏上面臨哪些制度與人際因素？ 缺乏市場利潤指標的公部門，平時如何透過各類推廣項目衡量工作成效？這些指標反映了什麼樣的行政考核邏輯？ 升任科長等中階管理職位後，工作核心與責任範圍產生了哪些轉變？為何這些經驗反而促成了轉換跑道的念頭？ 《公務員服務法》對兼職的規範，如何影響公職人員在既有業務之外探索第二專長或外部機會的可能？ 退撫新制推行與外在勞動條件變化後，近年公教現場的人員進出與離職趨勢呈現出哪些值得留意的現象？ 從長年習慣既定行政流程的公門環境跨足自媒體經營，在面對市場回饋與建立個人主題時經歷了哪些摸索？ -- 留言告訴我你對這一集的想法：…